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第31章 一失足成千古恨（第2页）

副科长人选公布在即，在这个敏感时期孙副局长却不避嫌去跟邓明科吃饭，很容易让人觉得孙副局长是在给邓明科站台。

但陈岩却不这样认为，为官治事，首在人心，人心有多稳，根基就有多牢，在别人看来孙副局长虽是刘喜民一手提拔起来的，对刘喜民唯命是从，可政治智慧却不低，玩弄人心权术是轻车熟路。

所以在官场很多事要反着来，这个道理孙副局长不可能不明白。

由此，陈岩几乎可以断定，邓明科这次没戏了。

既然邓明科没戏了，那就只能是自己了。

小张偷瞧着陈岩的表情，见他脸上没有任何波澜，不禁开始佩服陈岩的沉稳，瞧这稳坐钓鱼台的架势，分明是副主任的位置十拿九稳了。

“跟对人”和“会来事”，是在机关单位的宝典，特别是跟对人，往往比自身能力更重要。

所以此时，小张便心里暗暗决定，以后要紧跟陈岩步伐。

小张说：“陈哥，这次下乡邓明科的成绩比你好，你就一点也不担心吗？”

“有什么好担心的，有些东西是你的就是你的，不是你的也强求不来。我相信领导一定会本着公平，公正的原则。”

小张的冲陈岩竖起大拇指，扫了眼同科室的其他人，说：“我听说，常世光又出事了，被警察给抓了……”

就在这时，薛立人出现在了科室门口，冲陈岩招手：“陈岩，你来一下。”

同科室的同事瞬间把目光集中了陈岩身上，有羡慕，有嫉妒，还有玩味。

这次下乡回来后，关于副主任人选的事就没了消息，大有虎头蛇尾的趋势，不过每个人心里都清楚，越是这样越说明暗涌流动，竞争异常惨烈。

陈岩起身来到门口，问：“主任，什么事？”

“十点，你去趟孙副局长办公室。”

领导提拔干部之前，会找三类人谈话。

一类是找班子成员提前谈话；第二类是找分管负责人谈话，第三类是对即将提拔的人选。

找第一类人谈话主要是为了体现“民主决策”；找第二类人谈话是体现领导对权利的管控；找第三类人谈话，则完全是为了笼络人心，借此培植自己的亲信。

孙副局长找陈岩谈话，很显然属于第三类。

陈岩对此心知肚明，但还是装傻问：“找我什么事？

“你去了就知道了。”薛立人也不把话说明，他看了眼科室里的其他人，问：“你去找过常世光吗？”

“昨天见他了，他状态有些差，不过我把你的意思都传达到了。”

薛立人满意的点点头，说：“传达到就好，再让他调整调整，过两天就让他回来上班。”

薛立人曾说过，在副主任人选没定下来之前，就让常世光在家好好休息，现在说过两天让他回来上班，无疑是在暗示副主任人选到底花落谁家，这两天就会定下来。

陈岩回到自己的工位坐下，见薛立人消失在了门口，立刻就有同事凑了过来，讨好的问：“薛主任找你干嘛？”

“让我十点去趟孙副局长办公室。”这种事没必要隐瞒，也瞒不住。

“恭喜，恭喜。”

陈岩既不接受，也不排斥，只是淡然的笑了笑。这种情况，接受祝贺说明你不够谦虚，排斥说明你虚伪。

所以用笑作为回应，是最明智的选择。

九点五十分，陈岩离开了生产科技科，怀着期许的心情孙副局长办公室门外，他又看了一下时间，九点五十五分。

时间正好，不晚也不早。